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jearn

申教授——

黑龙江旅游职业技术学院国际交流中心主任
May 23

2008年度中韩合作办学项目招生简章

2008年度中韩合作办学项目招生简章 

2005年3月5日,黑龙江旅游职业技术学院与韩国湖原大学正式签署了中外合作办学协定。2005年11月5日,首批出国留学生顺利出国(签证率90%);2006年3月15日,第二批出国留学生顺利出国(签证率100%)。

2005年4月28日,黑龙江旅游职业技术学院合作办学项目通过黑龙江省教育厅批复(黑教外【2005】109号)。

2007年7月23日,黑龙江旅游职业技术学院与韩国大真大学校签署“姊妹学校协议书”。2007年9月5日,第三批出国留学生顺利出国(签证率100%)到韩国大真大学校留学。

2008年3月19日,黑龙江旅游职业技术学院与韩国国立公州大学校签署“国际交流协议书”,计划今年9月开始输送留学生。

目前,黑龙江旅游职业技术学院合作办学项目在校学生87人。

中国留学生在韩国大学修完所规定的全部课程,取得学校规定学分的情况下,可得到韩国教育部认证的学历证书。学历证书,在中国认证有效。

一、项目优势

1. 学费仅为韩国学生的50%,相当于欧美留学的1/4~1/5。

2. 大专毕业审核通过,且达到韩国语能力指定要求者(TOPIK三级或KLPT300分),可直接升入本科,无需考试。(而国内“专升本”录取率不到为5%)

3. 中国留学生可以自由选择专业。

4. 随着大批韩资企业入驻中国,韩资企业急需精通韩国语的专业人才(就业率远远高于其他语种和专业)。

二、招生专业

旅游管理(65名)

学制:国内2年专科,国外专本连读。

u 国内2年学习期满且成绩合格者,发国内专科文凭。成绩合格且符合韩国签证(包括:韩国语能力考试、体检)要求者,可派到韩国大学学习。在韩国大学可以专本连读,获学士学位。

u 要求五官端正、体貌标准,身高:男170cm以上,女160cm以上(其它条件优秀者可放宽)。需要面试,面试时间在填报志愿前(7月20左右),到学院网站查询或电话咨询。

三、必备材料(办理签证时所需材料)

1. 小学、初中、高中成绩证明及高中毕业证(准考证、高考成绩复印件)。

2. 大专成绩证明、大专毕业证。

3. 经费担保人的10,000.00元人民币以上银行存款证明及存折复印件(一个月之前存入,定期三个月以上)。

4. 经费担保人在职及近3年的收入证明或纳税证明(个体经营者)。

5. 本人及全家的户口簿原件。

四、所需费用
国内学费:
7800元人民币/年

国外费用:30,000.00元~40,000.00元人民币(学费加食宿费)

联 系 人:马老师、申老师(http://shendonggao.spaces.live.com/

联系电话:0451—86681289,13936278218(申老师)

传 真:0451—86681289

网 址:http://www.ljly.net/gjjl.asp

E—mail : lyxy-gjjl@163.com

联系地址:哈尔滨市南岗区学府路315号

黑龙江旅游职业技术学院国际交流中心

 

 

 

March 01

中韩雇佣制劳务合作

中韩雇佣制劳务合作—雇佣许可制

u韩国语能力考试种类:

1. TOPIK:S-TOPIK(Standard TOPIK)、B-TOPIK(Business TOPIK)。

   由韩国教育课程评价院出题,由中国教育部考试中心主考。

   S-TOPIK(一般韩国语):分低、中、高三级,满分500分。

   B-TOPIK(实务韩国语):满分400分。

2. KLPT:KLPT、Basic-KLPT、EPS-KLT。

   由韩国“韩国语学会”出题。

u 韩国语能力考试适合人群:

1. 韩国留学(留学生):S-TOPIK或KLPT。

2. 访问就业制(朝鲜族同胞到韩国探亲、劳务):B-TOPIK。

3. 雇佣许可制(中国公民到韩国劳务):EPS-KLT。

u 雇佣许可制

20071月研修生制度全面废止,雇佣许可制一元化。

2007410,中国商务部已与韩国劳动部签订雇佣许可制谅解备忘录(MOU 

   Memorandum of Understanding)。

外籍劳务者可从事的工种:中小制造业、建设业、农业、渔业、部分服务业等。

雇主负责为外籍劳务者参加的主要保险:出国满期保险、劳动现场意外事故保险、健康

   保险、养老保险等。

★ 中、韩两国政府正在协商制订劳务输出费用及韩国语考试有关事宜等。

★ 中国商务部正在选定地方公共机构(雇佣许可制执行机构)。

雇佣许可制的运行流程:

韩国语培训(国内)——韩国语考试(EPS—KLT,中国商务部地方公共机构)——发布成绩合格者名单(中国商务部地方公共机构)——合格者(候选人)名单登陆到韩国劳动部网站(中国商务部地方公共机构)——雇佣者(韩国企业)选定雇佣人选(韩国劳动部产业人力公团)——雇佣者(韩国企业)与求职者签定劳动合同、劳动部审核(韩国劳动部产业人力公团——中国商务部地方公共机构)——出国教育、体检(中国商务部地方公共机构)——被雇佣者签证、出国(中国商务部地方公共机构)——岗前教育(韩国劳动部产业人力公团)——到雇佣者企业工作(韩国劳动部产业人力公团)——事后管理(中国商务部地方公共机构

u 雇佣许可制对学生就业的作用

★我们可以充分利用韩国雇佣许可制的启动,把我们的部分毕业生输送到韩国劳务,我们可以把他看作是“国外就业”。

报名雇佣许可制考试的人群文化程度普遍较低,我们的大专毕业生的学历和技能都能充分发挥自身的优势。

★从访问就业制得到的启示:

及时获取信息,及早做相应准备(语言培训、报名等)

不能轻信社会上的小道消息,以官方发布信息为准

任何个人以收取费用为目的宣传(保证100%等),都是欺骗行为

做好网上报名准备工作,抢速度(一般在10~20分就爆满)

 

附:雇佣许可制简介:

外国人雇佣许可制是指:允许那些在韩国境内招聘不到合适劳动力的企业合法雇佣一定人数的外籍劳工,与此同时,国家也能够做到系统地引进、管理外籍劳工的制度。通过外国人雇佣许可制的实施,可以缓解中小企业劳动力不足的局面,也使得外籍劳工能够成为劳动关系法的保护对象,使他们的基本权利得到保障。

主要内容:

1.关于引进外籍劳务所涉及的工种、人数、输出国等的决定

韩国“外国人力政策委员会”负责对引进外籍劳务所涉及的工种、人数、指定劳务输出国等具体问题作最后的审议和决定,并每年对上述事项作适当的调整。

关于引进外籍劳务所涉及的工种,主要是以相对难以招聘到韩国籍劳动力的制造业、建筑业、服务业等为主,以目前劳动力严重不足的300人以下规模的中小企业为主。

关于外籍劳务的数,要与韩国劳动力供需动向紧密联系,为防止雇主过分依赖雇佣外籍劳务,需要确定每家企业和工作场所允许雇用外籍劳务人数的上限。
韩国政府提出,有关外籍劳务的选拔与引进由韩国和劳务输出国的政府或相关的公共机构来承担,任何民间中介公司都不得介入此过程
韩国劳动部下属的产业人力公团承担外籍劳务引进等事务。劳务输出国的政府或公共机构根据与韩国签订的谅解备忘录的要求,依据学历、工作经历、韩国语测试成绩(此项2005年8月起实施)等标准确定相当于需要人数的3—5倍的备选人员名单,交韩国产业人力公团。劳动部雇佣安定中心具体负责外籍劳务的职业介绍、雇佣与管理等工作。有雇佣外籍劳务资格的韩国企业或其他业体可直接在雇佣安定中心的外籍劳务求职者名单中选定人选,与其签订标准劳动合同后就可雇用该外籍劳务。
2.外籍劳务的管理
雇佣许可制下外籍劳务自入境之日起,可以在韩国工作3。依据“外国人雇佣法”在韩国国内工作后出境的外国人,自出境之日起一年内不得再次在韩国工作。
为保障外籍劳务的合法权益,雇主必须和外籍劳务签订以标准劳动合同为范本的劳动合同。劳动合同期限一年,期满前可更新合同,每次更新的劳动合同期限也不得超过一年。
雇主必须以外籍劳务为被保险者或受益者,加入出国到期保险或出国到期一次付清信托,此项保险替代韩国工人退职金制度;加入防止拖欠工资现象发生的保证保险;加入针对疾病和死亡等的伤害保险;为了保障外籍劳务回国时必需的费用,加入回国费用保险或信托。
外籍劳务原则上必须在最初与其签订劳动合同的单位连续工作,但是,如遇到下列任何一种情况,难以在原单位继续进行正常工作的时候,可按照规定向职业安定机构申请转换工作场所。
A.雇主因正当理由在劳动合同有效期内废除劳动合同或劳动合同期满时拒绝续签劳动合同。
B.因公司休业、停业以及不属于外籍劳务责任的原因等,外籍劳务无法继续在该公司工作。
C.雇主被取消外国人雇佣许可或受到雇用外籍劳务限制。
申请转换到其他公司或营业场所工作的外籍劳务,按照出入境管理法规定,自提出申请之日起两个月内未能获得转换许可的情况,或是与雇主签订的劳动合同期满后一个月内未申请转换到其他公司或营业场所,必须离境。

May 16

威海、青岛考察报告

对山东威海、青岛等地区的考察报告

 

为了有效地开展我院中外合作办学的招生、就业工作,我于425~429日,陪同哈尔滨双太电子实业有限公司郑康焕董事长,对山东威海、荣成、青岛等地区进行了实地考察。考察期间,先后访问了威海韩人商工会、青岛韩人商工会、青岛朝鲜族企业家协会、荣成西霞口村(全国第二富裕村)。先后与威海韩人商工会李惠兰事务长、青岛韩人商工会沈春姬女士、威海双太电子有限公司金光国总经理、威海东昊电子有限公司郑东九董事长、威海帝世建筑工程有限公司金鲁俊部长、世界KLPT韩国语认证考试委员会中国烟台机关首席代表金光铉先生、青岛朝鲜族企业家协会权奇禄副会长、荣成广源食品有限公司韩载吉董事长、青岛朝日商社郑虎荣总经理等20多位中韩企业界人士进行了广泛深入的交流。另外,还与韩国世界KLPT韩国语认证考试委员会委员长、威海大禹造船公司董事长进行了电话交流。

通过考察,初步了解山东沿海地区的经济发展状况以及这些经济发达地区的人才共需情况。现将有关情况和相关的个人见解汇报如下:

一、        一、山东沿海经济发达地区的韩资企业的分布情况:

    在全国韩资企业中,山东省占据50%以上,其中青岛4500多个(仅即墨500左右), 烟台700多个,威海600多个(其中,荣成100左右),所占比重相当大。而哈尔滨的韩资企业不足30个,除了地域上的劣势,更主要原因是:政府的投资政策和投资环境欠佳,人们的观念比较落后。2006年,威海市税收总收入中,韩资企业占51%2006年,即墨市引进韩资2.4亿美元,占全市引进外资总额的42.9%。现在中国境内的韩国人(只计常驻人口,不计流动人口)70万,相当于我国一个中等城市。(只青岛市就有10万韩国人,加上朝鲜族20万)。

二、中国 韩国商会         

“中国 韩国商会”,是一家非赢利的民间经济组织,19937月经过外经贸部的批准,在民政部注册登记。目前在中国拥有34个分会和3800家会员社。它担负的职能是:①.调查建议(调查会员社在经营中所遇到的困难或难题,并把结果提交到有关部门,寻求解决方案)、企业经营相谈(提供各种经济领域的咨询服务)、恳谈会(举办各种会议,谋求企业经营方案)。②. 经济资料的收集与传播。③. 促进韩中投资贸易,加强与中国有关机构的交流,加强与世界各国商会的交流。④. 举办大型体育活动,改善常驻代表的生活环境。

“中国 韩国商会” 总会在北京,同时在全国各地都有它的分会,如青岛韩国商会、威海韩国商会、大连韩国商会等。总会和分会之间有密切的联系,沟通和共享企业信息。

三、韩资企业的人才需求情况:

总的来讲,韩资企业的人才需求量比较大,在近几年的就业领域中一直处于领先的地位。

1.韩资企业中,现场职员(即一线工人)的需求量最大,管理人员其次。现场职员中,聘任前已经有技能的人员较少,一般都是在公司现培训。

2.现场职员月收入在1000.00元左右(底薪 + 加班费等)。管理人员的工资包括:底薪、职务津贴和加班费。高中毕业生底薪在700~1000元左右,大专毕业生底薪在1300元左右,本科毕业生底薪在1500元左右。职务津贴(即岗位津贴):组长50元、班长100元、主任150元、代理300元、课长500元。如果自己努力,每1~2年可以升级,5~6年后就可以升到代理或课长一级。

3.       3. 韩资企业的人才流动性比较大,每年的12~1月的需求量最大,是就业的旺季.

      4.威海、荣成地区近几年有多家韩国造船公司(大宇、三星等大财团)入驻,需要大量的工人、特别是掌握焊接技术的技能工人。

5.      5.现在公司管理层中,懂韩语的多数是中国籍朝鲜族,汉族比较少,而韩资企业更愿意聘用董韩语的汉族。

    四、我的一点建议:

1.    1.韩资企业的人才需求量比较大,在国内就业市场中占相当的比重,这是不容置疑的。所以针对国内高校毕业生就业难的困境,我院(不仅仅是合作办学部分)有必要把韩资企业作为我院毕业生就业的重点领域之一。

2.    2.进一步加强和扩大与韩国大学的合作办学。同时,3年制“应用韩语”专业也很有必要继续办下去,但是要有针对性(不能只局限于旅游)。可以考虑:以中韩合作办学为契机,在院内掀起“韩语热”。

3.    3.目前教职员工的就业信息相对闭塞,就业观念还比较落后(学生和家长的就业观念就更不用说了)。我们很有必要强化这一方面的学习和教育,做到“人人讲就业,人人懂就业;就业宣传深入到课堂”。

4.    4.针对学生和家长的就业观念比较传统、落后的局面(他们还是想“托人办,走后门”。为此,他们也舍得花钱,但是,就业培训费之类的就不肯花),我们不能随波逐流,我们有义务也有必要引导和改变他们的就业观念(在错误的观念面前,我们决不能随学生所想,随家长所想)。

5.    5.现在就业观念的误区有:一是想一步到位(很难,就象电脑产品不可能一步到位一样),二是想当白领(而蓝领的需求远远大于白领,工资也不一定比白领低),三是想专业对口(对专科毕业生来说,只要具备基本技能和能力,专业无关紧要)。对我们的毕业生来说,最重要的不是做到以上三点,而是先找到有实力的企业(或公司)就职,至于以后的发展就靠自己的努力和能力了(升级的机会很多,关键在于自己)。

6.    6.毕业生的最后一学期或毕业后半年,集中培训(可以考虑与企业合作)学生的就业能力和技能,很有必要。(6~9月高校毕业生集中就业期、12~1月的就业旺季两次机会)比如,双太电子的“就业直通车”(培训6个月韩国语和计算机(韩文系统)、焊接、服装工艺等技能后,由公司推荐到韩资企业就职)。男同学可以考虑学习焊接技术,如果能拿到“国际焊接证”,那么,很容易到大型外资公司就职(大禹造船公司、三星造船公司等),而且工资待遇相当可观。

7.    7.我们可以探索“学历教育——就职培训——就业上岗”一条龙的就业模式。目前“中国 韩国商会”虽然边布国内很多城市和韩资企业,但它还没有形成“定单式”培养的招聘模式,我们可以率先创建这种模式。

  国际交流中心    

 申东镐

200751

March 03

谈论 留学生沪金同学来信

 

引用

留学生沪金同学来信

首批出国留学生沪金(大庆地区)给老师的信

老师您好!

    收到老师的邮件我很高兴,还以为老师把我忘了呢?呵呵!很久没有收到老师的邮件了,今天真得很意外,虽然天气不好,但是依然心情很好,我会谨记老师对我的教诲的,而且我也清楚自己的目标,我不会让院长,老师,和我的父母失望的,我会继续好好和她们相处,我也会尽快和邹向前哥哥联系的。对于帮院长我也没做什么,不过我会慢慢去学习的,首要目标还是搞定语言,我会继续努力的。我会把老师要来的消息告诉大家,一起分享喜悦的,老师的话我也会转达的。来的同学我们已经见过面了,请放心吧。

    请老师注意身体,并对我们放心

沪金

2006318

教授 写给沪金的邮件:

沪金你好!

    前天崔教授来电话,对你评价很高。听说你给安排院长助理,我很高兴,看来我还是没看错人。原来我对你鼓励的话,都是很有用的,希望你继续努力并保持联系。昨天我跟你父亲通过电话,他们也很高兴。我计划月底到大庆。

        嘱咐你以下几点:

1.         .还是要搞好同学之间的团结和沟通,但必须自己要有自己的主见和目标。

2.         第二批学生已经报到。我已经委托邹向前同学带队负责,希望你们多沟通。如果你们自己解决不了的问题,可以找我,但最好还是自己解决为好。因为这样能锻炼你们工作和协调能力,这对于你们走向社会很有帮助。

3.         我计划五月初去看你们,对于表现不好的同学我会严厉批评和教育。告诉他们不要给我丢脸哟。

4.         请你们十四个同学照一个合影发给我。请你们尽快把照片发过来。

5.         作为院长助理,你要多帮助崔教授做些事情。这本身就是你自己受益的过程,但不要以此为借口,耽误学习。毕竟对你们来讲,学习是第一位的。

    请速回复!

    祝你健康、进步!

 

May 06

国际交流与合作大记事

黑龙江旅游职业技术学院国际交流与合作大记事

黑龙江旅游职业技术学院国际交流中心成立于2005年3月,它的主要职能是国际交流与合作(外事处职能),包括合作办学项目的教学与管理(国际学院职能)。国际交流中心成立以来,先后与英国、加拿大、澳大利亚、马来西亚、韩国等国家进行交流。取得了可喜的成绩。特别是和韩国大真大学校、韩国湖原大学签署合作协议,现已输送26名留学生。现在校合作办学项目专业学生87名。

1. 2008年5月20日,韩国大真大学校法人机构——法人事务局总务课长李泰京先生、人事系长崔然旭先生来访,考察两校合作办学的进展情况。

2. 2008年4月27日,国际交流中心2006级学生参加KLPT韩国语能力考试。

3. 2008年4月16日,马来西亚林国荣创意工艺大学(LIMKOKWING)项目经理Elvis Ma Nan先生来访,洽谈合作意向。

4. 2008年4月12日,韩国公州大学校魏午基教授访问我院,与国际交流中心签署“交流合作实施细则”。

5. 2008年3月19日,黑龙江旅游职业技术学院与韩国国立公州大学校签署“国际交流协议书”。

6. 2008年2月,韩国庆北科学大学朴京顺博士访问我院,洽谈合作意向。

7. 2008年1月,韩国大真大学校韩国语学部郑兴模、孙三石教授率4名研究生(对外韩国语专业硕士)在国际交流中心2006级两个班进行为期3周的韩国语培训(分上、中、下3个层次)。

8. 2007年11月10日,2005级周浩同学顺利出国,到韩国详明大学校留学。

9. 2007年11月10日,黑龙江旅游职业技术学院与韩国大真大学校哈尔滨分校联合举办“友情之夜”大型中韩文化交流会。

10. 2007年10月21日,国际交流中心召开2006文秘班(合作办学)、2006旅游管理班(合作办学)学生家长会。

11. 2007年10月13日,国际交流中心邀请黑龙江大学韩国语专业应届毕业生张贇等2名同学(韩国留学1年)与2006级、2007级学生座谈。

12. 2007年9月28日,韩国国立公州大学校经营特性化项目团团长魏午基教授和姜昌秀教授访问我院,洽谈合作意向。

13. 2007年9月14日,韩国大真大学校李千洙总长一行6人访问我院。

14. 2007年9月10日,国际交流中心举办“迎新生文艺联欢会”。

15. 2007年9月6日,中韩合作办学项目旅游管理专业学生报到。

16. 2007年9月5日,2005文秘班郭爽等11名同学顺利出国,到韩国大真大学校留学,学院举行隆重的欢送仪式。

17. 2007年7月23日,学院隆重举行“黑龙江旅游职业技术学院——韩国大真大学校姊妹学校签字仪式”。

18. 2007年7月16日,引进韩国KLPT韩国语能力考试教材,分快、慢班对2006级学生集中培训。

19. 2007年5月~2007年7月,国际交流中心申东镐主任对2006级学生进行家访。

20. 2007年4月22日,2005文秘班和2006级部分同学(共17人),参加KLPT韩国语能力考试。其中,350分以上6名,300分以上9名。

21. 2007年4月21日,召开2006文秘班(合作办学)、2006旅游管理班(合作办学)学生家长会。

22. 2007年4月12日,韩国大真大学校哈尔滨分校校长姜甲远博士访问访问黑龙江旅游职业技术学院。

23. 2007年3月6日,与中韩合资哈尔滨双太语言文化学校签署2005级学生KLPT韩国语辅导、考试合作协议,并送学生去参加辅导和考试。

24. 2006年12月30日,给2006级61名学生家长发《致学生家长的一封信》,加强学院、家长、学生之间的联系和配合。

25. 2006年12月23,与中韩合资哈尔滨双太语言文化学校(该校是省教育厅审批的KLPT韩国语认证考试中心)洽谈KLPT韩国语辅导与考试的合作意向。

26. 2006年11月25日,国际交流中心举办师生联欢会。

27. 2006年10月31日,召开2005文秘班(合作办学)学生家长会。

28. 2006年9月,2005级黄莲淑同学到吉林大学参加“韩国语能力考试(TOPIK)”考试,以平均86分的优异成绩顺利通过4级。

29. 2006年9月1日,中韩合作办项目专业61名新生报到,进行入学教育及韩国留学讲座。

30. 2006年6月,韩国湖原大学国际交流教育中心崔永熙教授访问我院。

31. 2006年5月21日~2006年5月30日,黑龙江旅游职业技术学院国际交流中心申东镐主任访问韩国湖原大学。

32. 2006年4月4日,哈尔滨远方国际学院何恩春教授(院长)、杨皓女士(院长助理、英语教研室主任)、聂艳梅女士(招生办主任)、L1yn教授(荷兰外教)访问我院,进行专题留学讲座和英语水平测试。(内容包括哈尔滨远方国际学院与荷兰阿姆斯特丹商学院、英国布鲁内尔大学合作情况)

33. 2006年3月27日,首次引进国外教材(韩国语教程)。

34. 2006年3月27日~2006年3月31日,韩国湖原大学国际交流教育中心崔永熙教授(计算机博士)访问黑龙江旅游职业技术学院。访问期间,双方就扩大合作领域的事宜进行了广泛的交流;参观2005级文秘班并与学生交流;与2005级文秘班任课教师就调整教学计划事宜进行交流;最后还走访了我院出国留学生的家长。

35. 2006年3月25日,黑龙江旅游职业技术学院业余韩国语培训班正式开课。

36. 2006年2月27日,黑龙江旅游职业技术学院首届韩国留学班(2005级文秘班)正式成立并开课。

37. 2006年3月15日,黑龙江旅游职业技术学院第二批出国留学生6名顺利出国。

38. 2006年3月14日,首批出国留学生沪金(大庆市大同区)同学在200多名在校中国留学生中脱颖而出,被委任湖原大学国际交流教育中心院长助理(业余)。

39. 2005年12月,马来西亚驻华大使馆教育参赞蔡志明先生、马来西亚泰莱教育集团梁荣光(业务联络主任)先生一行先后访问我院进行合作交流。

40. 2005年11月,与加拿大国际教育中心王延云(中国国际合作部项目主管)女士、李东(中国国际合作部黑龙江省教育首席代表)先生、Joyce Chang 教授进行交流。

41. 2005年11月5日,黑龙江旅游职业技术学院首批出国留学生8名顺利出国。经过几个月的学习和教育,学生进步较快,老师和家长都十分满意。

42. 2005年8月31日,韩国湖原大学国际交流教育中心院长崔永熙教授(计算机博士)访问黑龙江旅游职业技术学院。

43. 2005年7月26日,韩国湖原大学国际交流教育中心院长崔永熙教授(计算机博士)和孙仲涉课长访问黑龙江旅游职业技术学院,对学院首批出国留学生进行面试。

44. 2005年6月26日~2005年7月3日,黑龙江省教育厅、黑龙江旅游职业技术学院考察团一行考察韩国湖原大学。

45. 2005年6月1日,英国欧亚教育集团咨询有限公司(英国伯恩茅斯英语2000学院——English 2000 School of English的上级教育集团)中国业务总监董征女士和项目主管程辉女士访问我院,并签署了中外合作办学协定。

46. 2005年5月27日,英国国立密德萨斯大学郭明智教授一行访问我院,给学生做出国留学专题讲座,并测试“雅思英语”。

47. 2005年3月~5月,与澳大利亚威廉安格理斯学院进行交流。

48. 2005年4月28日,《黑龙江旅游职业技术学院与韩国湖原大学合作培养本科生办学项目》通过黑龙江省教育厅批复(黑教外【2005】109号)。

49. 2005年3月5日,黑龙江旅游职业技术学院与韩国湖原大学(Howon University)正式签署了中外合作办学协定。

50. 2005年2日~2005年3月5日,韩国湖原大学国际交流教育中心崔永熙教授(计算机博士)访问黑龙江旅游职业技术学院。

May 03

留学生沪金同学来信

首批出国留学生沪金(大庆地区)给老师的信

老师您好!

    收到老师的邮件我很高兴,还以为老师把我忘了呢?呵呵!很久没有收到老师的邮件了,今天真得很意外,虽然天气不好,但是依然心情很好,我会谨记老师对我的教诲的,而且我也清楚自己的目标,我不会让院长,老师,和我的父母失望的,我会继续好好和她们相处,我也会尽快和邹向前哥哥联系的。对于帮院长我也没做什么,不过我会慢慢去学习的,首要目标还是搞定语言,我会继续努力的。我会把老师要来的消息告诉大家,一起分享喜悦的,老师的话我也会转达的。来的同学我们已经见过面了,请放心吧。

    请老师注意身体,并对我们放心

沪金

2006318

教授 写给沪金的邮件:

沪金你好!

    前天崔教授来电话,对你评价很高。听说你给安排院长助理,我很高兴,看来我还是没看错人。原来我对你鼓励的话,都是很有用的,希望你继续努力并保持联系。昨天我跟你父亲通过电话,他们也很高兴。我计划月底到大庆。

        嘱咐你以下几点:

1.         .还是要搞好同学之间的团结和沟通,但必须自己要有自己的主见和目标。

2.         第二批学生已经报到。我已经委托邹向前同学带队负责,希望你们多沟通。如果你们自己解决不了的问题,可以找我,但最好还是自己解决为好。因为这样能锻炼你们工作和协调能力,这对于你们走向社会很有帮助。

3.         我计划五月初去看你们,对于表现不好的同学我会严厉批评和教育。告诉他们不要给我丢脸哟。

4.         请你们十四个同学照一个合影发给我。请你们尽快把照片发过来。

5.         作为院长助理,你要多帮助崔教授做些事情。这本身就是你自己受益的过程,但不要以此为借口,耽误学习。毕竟对你们来讲,学习是第一位的。

    请速回复!

    祝你健康、进步!